г. Москва,
ул. Лобачика,
дом 11, этаж 6
+7 (495) 778-33-83
+7 (901) 578-33-83
+7 (963) 711-39-36
Для работодателей:
+7 (926) 601-09-04

Поможем закрыть вакансию HR-менеджера

Специалист по «человеческим ресурсам» – так можно перевести появившееся недавно в российской бизнес-среде словосочетание  «HR-менеджер».  По сути, это современная версия специалиста по работе с кадрами.  Однако если раньше такие люди занимались в основном внесением пометок в трудовые книжки и следили за своевременностью выхода сотрудников в отпуск, то сейчас на них возложено гораздо больше обязанностей. Советский лозунг о кадрах, решающих все, сейчас очень актуален, так что от деятельности HR-менеджера зависит очень многое. Такой специалист не только поможет грамотно и в соответствии с законодательством оформить трудоустройство, выплатить отпускные, взыскать штрафы и т. д. Главное, на что будут направлены его усилия – это получение максимальной отдачи от каждого сотрудника компании. Обратившись в наше кадровое агентство, вы получите доступ к резюме HR-менеджеров, имеющих опыт работы в различных сферах.

Что может входить в обязанности HR-менеджера?

Специалист по кадрам в современных компаниях может выполнять довольно широкий спектр работ. Сфера деятельности зависит от того, какие задачи ставит руководство и какие возможности есть для их решения. Как правило, HR-менеджеры на предприятиях занимаются следующим:

1.                  Разрабатывают и внедряют  методики повышения квалификации персонала. Нередко они организуют тренинги, семинары и другие мероприятия, направленные на получение новых знаний по специальности. Также они могут стимулировать трудящихся заниматься самообразованием.

2.                  Разрабатывают и внедряют систему стимулов и штрафов. Поощрение отличившихся и наказание провинившихся – два столпа, на которых держится традиционная система повышения эффективности работников предприятия. Создает и внедряет ее специалист по кадрам.  HR-менеджер поможет вам по-новому взглянуть на уже имеющуюся у вас систему премирования и повысит ее эффективность.

3.                  Проводят подбор персонала. В крупных компаниях HR-менеджер может проводить собеседования с соискателями на открытые вакансии. Не всегда он принимает окончательное решение, однако первичный отбор кандидатов, как правило, проводит именно этот специалист.

4.                  Организуют мероприятия, повышающие корпоративный дух.  Создание дружного коллектива, состоящего из людей, работающих на результат, также является задачей HR-менеджера.

Кроме того, представитель этой профессии обычно берет на себя обязанности, связанные с ведением документации по кадрам.

Нанять HR-менеджера в Москве проще всего с нашей помощью

Людей, позиционирующих себя как HR-менеджеров, на рынке труда немало. Эта профессия модная, высокооплачиваемая и востребованная, так что многие представители смежных специальностей, заполняя резюме, нередко решают «переквалифицироваться». Обратившись к нам, вы избавите себя от необходимости общения с недобросовестными соискателями. Мы предложим вам резюме профессионалов с соответствующим образованием и опытом работы.